En la empresa donde trabajo actualmente, cuando se ha requerido, he tenido la responsabilidad de evaluar técnicamente a las personas que llegan cuando solicitamos a un nuevo diseñador web, esto ha ocurrido 3 veces y puedo decir que estoy realmente decepcionado de muchas cosas, aunque he tenido la suerte de encontrar a gente capaz y preparada, han sido los menos. A continuación una reseña de esto que comento.

Primero, antes de todo me llegan algunos currículum y antes de ponerme a ver sus logros, estudios y software que dominan, me brinco directo a lo sustancioso; el portafolio, los sitios que han creado y en los que han colaborado, me parece importante si ponen exactamente que hicieron ahí, ¿solamente mockup?, ¿maquetación?, ¿javascript?, ¿todo? no porque quiera que hagan de todo sino para conocer a detalle sus habilidades; la que más me interesa es la maquetación html/css.

Cuando encuentro a alguien que se nota que ha armado un sitio desde cero usando html, para mi ha pasado ya el primer filtro y la prueba principal; después observo sus cualidades de diseño, por ejemplo el uso de contrastes, color, composición, creatividad en general, también el uso de recursos como frameworks de javascript o bien de alguna plantilla, si se trata del diseño un blog o de su portafolio personal, en fin, es importante ver que tan familizarizados están con el medio y aunque eso no es determinante si que es importante.

El siguiente paso es llamarles o escribirles para saber un poco más y preguntarles directamente acerca de su habilidad para diagramar y concertar una cita de acuerdo a su disponibilidad.

Cuando llega el anhelado (por mi) momento de la entrevista, les pregunto un poco de todo, en el plano técnico, anecdótico, y profesional. Al terminar les platico acerca de una prueba que para mi, debería ser fácil de resolver por alguien que se declare diseñador web: un documento html con un menú superior horizontal, una franja horizontal con un texto en grande y tres columnas, una con una cita y las otras dos con texto, todo lorem ipsum.

Sin ánimo de ofender a nadie ni de demeritar su trabajo, me preocupa mucho el nivel en general de la gente del gremio, vamos, hacer esto en menos de una hora debería ser algo sencillo; mucha gente se ha salido sin hacer nada o bien cuando les pregunto como lo harían me dicen que tirarían una grandiosa tabla (sic). Sobra decir que nunca llego a evaluar la semántica del código, si usaron un encabezado o una lista, o un blockquote, puedo contar con los dedos de una mano las veces que he llegado a esto.

Esto es algo que debería ser como la cultura general, usar de modo avanzado los floats o los overflows debería discutirse en las universidades, el uso moderado del posicionamiento absoluto y relativo debería ser una preocupación generalizada de las aulas de capacitación, la semántica del código debería estar en todo momento en nuestras mentes para aplicarla sabiamente. El mercado de diseñadores gringo y europeo tiene mucho más nivel, eso es un hecho, y se que no es culpa de nadie, pero, me pregunto, ¿que hacemos aprendiendo flash y silverlight si aún no somos capaces de poner ese contenido de modo accesible? damas y caballeros eso es algo básico que poca gente sabe.

Creo que debemos tratar de aprender cada día algo nuevo y, dentro de lo posible, difundir los estándares web entre los nuevos diseñadores y también con los viejos, para que el diseño bien hecho sea cada vez algo más común y usado en el gremio de diseñadores web, esto es en beneficio de tod@s, basta de esa idea de que si le enseñan a alguien nos van a quitar la papa de la boca, si se eleva el nivel de los diseñadores sube el costo de nuestras horas y podremos ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes, además que el mercado se irá habituando a diseñadores más profesionales y técnicamente mejor preparados. O al menos eso sucedería en mi escenario ideal.

¿qué opinan ustedes estimados lectores diseñadores de estas ideas?

Dec 11, 11:16 − Posted in

Comment

  1. Muy bien, esto sugiere que debería de existir un punto de referencia en cuanto a calidad se refiere. ¿Existirá ese punto de referencia? ¿Cómo sabemos que nuestras habilidades están dentro de lo que se considera estándar en términos técnicos? ¿Acaso es a través de una certificación? Quizá estableciendo en la industria un estándar de habilidades técnicas, quizás por niveles (junior, senior) pudiese medirnos a todos y saber en dónde estamos parados técnicamente respecto a lo que se requiere en la industria. El ejemplo más común en el desarrollo de software son aquellos que se dicen o les dicen arquitectos de software. ¿Cómo se sabe cuando se es arquitecto? ¿Sobre que nos basamos para afirmarlo? ¿Existe algún estándar o unidad de medida? Et, etc.
    Dicho esto, estimado amigo y en términos de tu área de diseño ¿Conoces tú de lineamientos, estándares, tableros de habilidades que se hayan publicado en el pasado para describir el nivel técnico de las personas? En ese caso ¿Podrías compartir con nosotros? O mejor aún, ¿Establecer alguno en México?
    Un abrazo amigo y un placer leerte.

    Haaron Gonzalez 22/12/08 01:27

  2. Es por eso que a veces es mejor que las empresas forjen a sus propios recursos humanos, les ofrezcan los recursos óptimos para que aprendan nuevas cosas y crezcan profesionalmente desde dentro de la empresa. Esperar a que llegue el candidato ideal depende de muchas cosas, no puedes esperar que de la nada, todos los resumes que recibas, sean lo que buscas. Además, debes preguntarte, qué estás ofreciendo y cómo se compara eso con otras empresas. ¿Por qué un buen diseñador web quisiera dejar su empresa para irse a la tuya? ¿Estás anunciando tus ofertas de trabajo como “que haga todo y sueldo según aptitudes”? Todo eso genera una pobre oferta y un resultado deplorable y lamentable.

    David Moreno 25/12/08 21:47

  3. Haarón, me has puesto tremenda tarea, tengo que ponerme a trabajar.

    David, con la última parte de tu comentario estoy más que de acuerdo, con la primera más o menos, te explico mi punto:

    Creo que debe haber un punto medio entre lo que escribí y lo que comentas, si bien es en parte responsabilidad de las empresas capacitar constantemente a sus empleados para mejorar su capital humano, tampoco es posible capacitar a una persona para un proyecto emergente y temporal, por poner un ejemplo, en ese tipo de casos evidentemente se requiere de alguien experimentado y las condiciones, principalmente económicas, que se le ofrezcan deberían ser mejores que las que se ofrezcan a alguien que no domina el tema.

    Un punto importante es que la cultura del empleo en general en México tiene muchos bemoles, como por ejemplo que muchas empresas contratan por honorarios un trabajo de planta, o hacen firmar a los empleados su carta de renuncia desde antes de entrar a trabajar, y también muchos vicios como gente que cobra todas sus horas trabajando la mitad de las mismas, y ni que decir de la burocracia de grandes instituciones gubernamentales y encima actitudes como “el que no tranza no avanza” y un largo etcétera que a final de cuentas afectan la productividad y las buenas prácticas laborales de un modo, digamos, cultural.

    Ambos comentarios me parecen muy valiosos al punto de darme material para un par de posts más, así da gusto seguir escribiendo en este blog (aunque sea cada año) Gracias a los dos.

    Juwe 08/01/09 22:38

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